| 问题 | 搬厂员工未到，老板应该如何维权？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，员工可以认为搬厂行为是劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致无法履行合同。如果用人单位与员工无法就变更合同内容达成协议，员工有权要求额外支付一个月工资后解除劳动合同。 法律分析 搬厂员工不愿跟去的，员工可以基于《劳动合同法》第四十条第三项的规定，将搬厂行为认为是一种订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位无法与劳动者达成协议的情况。从而要求用人单位额外支付一个月的工资后，解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 拓展延伸 如何保障搬厂员工未到时老板的合法权益？ 当搬厂员工未到时，老板应采取以下措施来保障自身的合法权益。首先，老板应查看员工的合同和劳动法规定，确保自身的权益受到保护。其次，老板可以与员工进行沟通，了解原因并寻求解决方案，例如提供适当的补偿或安排其他员工替代。同时，老板应记录相关的沟通和行动，以备将来可能的法律纠纷。此外，老板可以咨询专业律师，了解相关法律程序和权益保护的具体措施。最重要的是，老板应遵守法律和劳动法规定，确保自身的行为合法合规。通过以上措施，老板可以更好地保障自身的合法权益。 结语 根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，搬厂员工可以基于劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，要求用人单位额外支付一个月的工资后解除劳动合同。用人单位应在提前三十日内以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资，若未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下，可以解除劳动合同。在处理此类情况时，用人单位应遵守法律法规，与员工进行沟通并记录相关信息，以确保自身的合法权益。如有需要，建议咨询专业律师以了解更多具体措施和程序。 法律依据 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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