| 问题 | 劳动法对企业职工社保缴纳有哪些规定 |
| 释义 | 按《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费。根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 劳动法关于社保缴纳的规定和赔偿 劳动法关于社保缴纳的规定和赔偿规定如下; 根据《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 法律对职工退休年龄有哪些规定 一、国家退休年龄政策 1.国家法定的企业职工退休年龄：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 2.中国法定退休年龄规定：从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁， 3.国家退休年龄政策：因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。 二、干部退休年龄规定 1.党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。 2.男年满60周岁，女年满55周岁，参加工作年限满10年的; 3.男年满50周岁，女年满45周岁，参加工作年限满10年，经过医院证明完全丧失工作能力的; 4.因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。 三、工人退休年龄政策 1.全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。 2.男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的。 3.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的。 4.男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 5.因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。 风险提示：企业返聘退休人员的，退休人员达到了法定退休年龄后，企业与返聘人员不再是劳动关系，退休人员与企业形成的用工关系按雇佣关系处理，受《民法典》调整。发生人生损害或侵权的，不再享受工伤保险待遇。 劳动法对订立劳动合同有哪些规定？ 建立劳动关必须要订立书面劳动合同。 劳动法对事实劳动关系的规定主要有哪些 事实劳动关系的情形主要包括：在全日制的用工关系中，以口头协议代替的书面劳动合同；应签而未签订的劳动合同；劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系；以其他合同形式代替劳动合同；劳动合同无效，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系；其他。 劳动法对加班调休的规定有哪些？ 不懂劳动法，我想问问因为公司装修，十一放很多天长假，所以拿周六日来调休补班。公司算工资是25-25不懂劳动法，我想问问因为公司装修，十一放很多天长假，所以拿周六日来调休补班。公司算工资是这个月25号到下个月25号。结果公司拿10月28号补国庆的假上面说的内容就是月度加班调休的正确解释了，希望采纳。 该内容由 覃涛律师 和 律说律答 共创回答 |
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