工资押金合法吗? -工资拖欠-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	工资押金合法吗? -工资拖欠
释义	法律分析：不合法。工资应该至少按月足额发放，否则就是违法行为。用人单位应该依法支付给劳动者的赔偿金，也应依法支付。否则，劳动者可以采取相应的法律手段解决。比如通过调解、申请劳动仲裁、劳动监察部门投诉等方式解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
随便看	六十周岁退休办理需要哪些材料海员红黄本办理流程护照过期办理所需材料清单上海办理港澳通行证需要携带什么材料房产证上有女方名字离婚如何办理？工资3500社保个人交多少公司交多少？工资3500公司要交多少五险一金 3500的工资要交多少五险一金 -五险一金 3500基数社保公司要多少钱 3500基数社保公司要多少钱薪资3500要交多少社保 3500的工资要交多少五险一金 -五险一金 3500基数社保公司要多少钱生病了单位不准假怎么办保密制度不健全整改措施制度落实方面存在的问题及整改措施单位不同意病假怎么办房屋质量评估报告产品质量责任例析房屋质量评估报告如何写企业资产评估报告内容公司财产损失报告房屋质量评估报告怎么写如何查询企业年度报告书申请产品质量检测报告 team of prisoners assembled for training team of prisoners under rigorous control and training team of prisoners under strict control and training team of supervision for reform through labor team of to-be-released prisoners tea monopoly teamwork tearaway tearbomb teargas grenade tear up tea-trading license acts technical technical accident technical advancement technical advancement law technical advice technical advice contract technical adviser technical agreement Technical Analysis technical and scientific information for enterprises technical and service cooperation technical appraisement technical assessor

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。