押一个月工资合法吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	押一个月工资合法吗
释义	法律分析：不合法。根据相关法律规定，拖欠工资的条件是：用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天的情况下即构成拖欠工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
随便看	打人受伤一般几级才会被判刑？打人造成几级伤害会被判刑打人致十级伤残的后果打架致人十级伤残一共赔多少打人轻伤一级怎么判打人重伤四级标准是什么犯罪打人十级伤残大概赔几万打人造成轻伤一级怎么判打人一级伤残怎么赔打人轻伤一级怎么判？打人几级伤残可以判刑？被人打了，构成轻伤二级? 打架轻伤一级的判定标准是什么？被人打成轻伤二级？打伤人一共有几级 -法律知识被人打了，是否构成轻伤二级？打人十级伤残大概要赔多少？打架打人二级轻伤关多久打人二级重伤怎么判？工伤赔偿几级最高死亡算几级工伤什么样的工伤可以评为十级工伤十级赔偿金额大概多少工伤分为几个伤残等级工伤分几级赔偿标准 right of continuation right of continuing use right of contribution right of control right of conveyance right of correspondence right of creation right of cross action right of cross-examination right of defense right of denunciation right of designation right of detention right of determination on partnership affairs right of developership right of development right of diplomatic protection right of discovery right of discretion right of display right of disposal right of disposing right of disposition right of dissolution right of distraint

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。