| 问题 | 单位未交养老保险怎么办？ |
| 释义 | 劳动者如何投诉用人单位未缴纳社会保险的主旨。根据情况，劳动者需先确认用人单位是否未给某个劳动者或所有员工缴纳保险，然后选择到社保稽查中心或劳动监察大队投诉。劳动者需携带相关材料，如户口簿、身份证、劳动合同等证明材料。 法律分析 1、劳动者需首先确认用人单位是未给某个劳动者缴纳保险，还是未给所有员工缴纳保险，如劳动者本人不能确定用人单位缴纳社保的情况，则需携带劳动合同到社保稽查中心查询该单位是否有保险登记证。 2、劳动者确定用人单位未有社会保险登记证，劳动者可到劳动监察大队投诉。 3、如果用人单位有社会保险登记证，但未给某个劳动者缴纳保险，劳动者可到社保稽查中心投诉。 4、劳动者到稽查中心投诉携带的材料：本人携带户口簿首页及本人页(复印件即可)、身份证、劳动合同(如没有劳动合同则需仲裁裁决确认劳动者和用人单位之间存在劳动关系)。 5、劳动者到劳动监察大队投诉携带的材料：本人携带投诉文书、身份证、证明劳动关系的相关证明。 拓展延伸 单位拖欠养老保险费用的后果及应对措施 单位拖欠养老保险费用将面临严重后果。首先，员工的养老金将无法按时足额发放，给员工的生活带来困扰。其次，单位可能会面临法律诉讼和行政处罚，包括罚款和停业整顿等。为了应对这一问题，单位应及时补缴养老保险费用，遵守相关法律法规。同时，建议单位与员工进行沟通，解释情况并寻求解决方案。此外，单位还可以寻求专业法律咨询，确保合规操作。通过及时补缴费用和与员工的有效沟通，单位可以避免后续的法律纠纷和信誉损失，维护良好的劳动关系。 结语 劳动者在解决用人单位未缴纳保险问题时，需要根据具体情况采取不同的投诉途径。如果无法确定用人单位是否缴纳社保，可携带劳动合同到社保稽查中心查询；若确定用人单位未有社会保险登记证，可向劳动监察大队投诉；若用人单位有社会保险登记证但未给某个劳动者缴纳保险，可向社保稽查中心投诉。投诉时，劳动者需携带相关材料，如户口簿、身份证、劳动合同等。此外，单位拖欠养老保险费用将面临严重后果，建议单位及时补缴费用、与员工沟通并寻求解决方案，避免法律纠纷和信誉损失，维护良好的劳动关系。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 |
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