| 问题 | 员工说走就走工资咋办,有哪些规定 |
| 释义 | 员工提前离职后，工资仍需正常发放，不可扣除。解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付员工工资。如用人单位未支付或拖欠劳动报酬，员工可向法院申请支付令。 法律分析 员工说走就走后，员工的工资仍然正常发放，提前离职不属于扣除工资的法定事由。双方在解除或者终止劳动合同时候，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。 拓展延伸 员工工资支付问题的法律规定和解决方案 员工工资支付问题是一个涉及法律规定和解决方案的重要议题。根据劳动法和相关法规，雇主应按时足额支付员工工资，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。如果遇到工资拖欠或未支付的情况，员工可以采取以下解决方案：首先，与雇主进行沟通和协商，了解原因并寻求解决办法；其次，可以向劳动监察部门或工会投诉，寻求帮助和支持；此外，还可以通过法律途径提起诉讼，维护自己的合法权益。维护员工工资支付权益的关键在于了解相关法律规定，并积极采取行动，以确保自己的权益得到保障。 结语 员工提前离职后，工资应按时发放，不得扣除。如果用人单位拖欠或未足额支付工资，员工可向法院申请支付令。员工工资支付问题涉及法律规定和解决方案，应与雇主沟通、协商解决，如有需要可寻求劳动监察部门或工会的支持，甚至通过法律途径维护自己的权益。了解相关法律规定，积极行动，确保工资支付权益得到保障。 法律依据 《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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