| 释义 |
法律分析：通常，如果员工需要休假，会事先向公司提交休假的申请程序，说明休假的原因和休假的天数，然后公司会根据实际的情况决定是否批准休假或者具体休假几天。如果没有经过批准擅自请假的，按照公司的规章制度缺勤的，可以被辞退。产假和病假是特殊的，只要是在正规医院出具的出生证明或者诊断证明的情况下，只要员工履行了休假的手续，即使公司不批准，也可以休假。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
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