| 问题 | 员工工资被降薪怎么办 |
| 释义 | 如果员工工资被降薪，可以采取以下方法： 1、协商：与用人单位进行协商； 2、调解：向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解； 3、仲裁：自劳动争议调解委员会受理调解申请之日起，应当在四十五日内结束调解。案情复杂需要延期的，经劳动争议调解委员会主任批准，可以延期并书面告知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼； 4、起诉：对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 如果员工工资被降薪，可以准备以下材料： 1、劳动合同、用工协议、劳务合同等证明员工和公司有雇佣关系的文件； 2、工资单、银行流水、工资卡记录等证明员工的工资收入的文件； 3、社保缴纳证明、公积金缴纳证明等证明员工的社保、公积金等收入的文件； 4、纳税证明等证明员工的收入的文件； 5、降薪通知、降薪原因等相关文件； 6、公司的财务报表、收益表等财务文件，以证明公司的财务状况； 7、行业收益报告、市场收益报告等报告，以证明行业和市场状况。 综上所述，如果工资被降薪了，建议咨询相关人员或部门，了解具体原因，并采取相应措施。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。 |
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