| 释义 |
法律分析：企业发现员工涉嫌犯罪，应该及时采取必要措施，保护企业的利益和员工的人身安全。企业有权要求员工配合调查，并可以报案，移交公安机关处理。如果员工确实涉嫌犯罪，企业可以依法进行内部处理或解除与该员工的劳动合同。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第七十五条：用人单位有权依照所属行业的规定和本法的规定制订企业章程、规章制度，但不得违反法律、法规和国家政策。
2.《中华人民共和国刑法》第三十七条：单位犯罪，应当追究刑事责任。单位的法定代表人、主要负责人和直接责任人员应当承担刑事责任。
3.《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零二条：公安机关接到报案后，应当及时立案侦查。对于报案人提供的信息不实，导致公安机关损失的，报案人应当承担赔偿责任。
以上法律依据仅供参考，具体处理措施应根据实际情况和相关法律法规进行判断。
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