| 问题 | 网上曝光公司犯法吗 |
| 释义 | 违法。还可能会侵犯老板隐私权。劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如劳动者无法证明或经查用人单位不存在违法行为，劳动者则涉嫌诽谤，侵害企业名誉权等。企业就可以把劳动者归为被告，依法提起侵权损害之诉。所以在网上举报没有针对性，并且如果是普通老百姓，看到也没办法帮你维权，只有专门的主管部门，才能帮劳动者讨回公道。比如，公司拖欠工资不给，可以打开劳动者所在省市的人力资源和社会保障局官方网页，找到执法大队这一部门的电话，需要本人直接到人力资源和社会保障局举报，亲自去备案。带着本人的身份证，以及工作证明等等。执法大队的执法力度还是挺强的。 一、哪些情形应当按照支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬呢 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、举报主要有哪几种方式 1、举报人按照所掌握的案件线索的性质，用电话向负责受理此类案件的举报机构或者有关部门进行举报。 2、为方便举报人进行电话举报，凡设立举报机构的部门，或负责受理举报的部门，都公开设置了专门的举报电话，派人昼夜值班。举报人将所掌握的案件线索，写信寄给负责受理此类案件的举报机构或者有关部门进行举报。 3、举报人亲自到有关举报机构或者有关负责部门，当面向举报机构的工作人员进行举报。 综上所述，公司拖欠工资本是违反劳法。如劳动者去人社局投诉举报，公司不仅应及时支付拖欠的工资，应受到处罚。违法行为，不仅要受到当事人的投诉，行业受到网络舆论的监督。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》 第九百九十条规定： 人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。 除前款规定的人格权外，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 |
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