17岁企业可以录用吗？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	17岁企业可以录用吗？
释义	法律分析： 17岁的员工，企业是可以招用的，但是17岁还算是未成年人，企业就必须要按照法律的规定保护未成年人。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
随便看	工伤劳动法赔偿标准相关规定工伤待遇有哪些规定？工伤待遇的法律法规有哪些有关工伤工资法律规定工伤待遇规定是怎样的法定工伤待遇标准工伤工资的相关规定有哪些工伤待遇的法律规定是怎么样的工伤保险待遇的法律规定是怎么规定的我国法律中工伤待遇标准是什么法律规定工伤保险待遇工伤保险待遇规定工伤保险待遇相关规定法律规定工伤待遇有哪些工伤待遇的政策法律问题工伤待遇的法律规定是怎样的工伤职工待遇有什么规定工伤待遇有关规定是怎样的？劳动法工伤工资的相关规定具体有哪些工伤待遇是什么规定工伤待遇标准的规定是什么？工伤人待遇的规定有哪些？国家劳动法工伤工资规定劳动法工伤待遇标准是什么工伤工资的法律规定 judicial proceedings judicial process judicial psychology judicial reasoning judicial recognition judicial records judicial redress judicial redress procedure judicial reform judicial remedy judicial reparation judicial reprieve judicial review Judicial review judicial review judicial review judicial review act judicial review of administrative action judicial review system judicial revision judicial safeguard judicial sale judicial sale judicial sanction judicial science

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。