| 问题 | 职员被降薪降职如何应对？ |
| 释义 | 劳动纠纷律师收集整理了关于职员被降薪降职如何应对？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、职员被降薪降职如何应对? 1、面对公司降职降薪的，作为劳动者应该直接拒绝。 (1)用人单位无故降职降薪，一则违法《劳动合同法》规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法《劳动合同法》第三十八的规定。 (2)此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及时足额支付劳动报酬。可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定，正式提出解除劳动关系，要求用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资;并按照《劳动合同法》第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，在给单位发书面通知后，可以不用去上班，立即申请劳动仲裁。注意，在司法实践中，务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降职降薪的违反情形，可能得不到相应的经济补偿金。 (3)如果自行离职的，没有经济补偿，所以千万就别自己辞职了。另外，需要准备相关的证据，比如是和单位有劳动关系存在的证据、降薪降职的证据、工资收入等，这对将来的仲裁和诉讼胜诉，非常关键。 2、劳动者若是遇到用人单位降职降薪时： (1)劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解; (2)调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; (3)对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。 二、可以降低工资的情形有哪些? 1、单位与劳动者协商达成一致，可以降薪。 经双方协商可以降薪，双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，劳动报酬是劳动合同的必备条款，双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定; 2、特定情形企业单方降薪。 用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。 不管是调动职工的岗位，还是降低职工的工资待遇，都属于对劳动合同的变更，应当征得劳动者的同意才行。如果单位不经过劳动者的同意就随意调换劳动者的工作岗位或者是降低劳动者的工资待遇，劳动者可以拒绝。 劳动报酬、工作内容和工作地点等都是劳动合同之中的必备条款，在劳动合同约定的期限内，单位若是想要降职降薪，必须要先与劳动者协商，通常情形下，劳动者会拒绝单位提出的降职降薪的提议，如果单位执意降职降薪，劳动者可以选择离职。 相关内容：上海劳动纠纷律师费一般多少钱？ 一、上海劳动纠纷律师费一般多少钱? 上海劳动纠纷律师费一般为3000元到12000元，具体的律师费金额，结合以下标准确定： 1、按件收费标准：3000元到12000元 这是律师代理其他实行政府指导价的不涉及财产关系的案件，可能会收取的律师费。 2、对于纠纷案件涉及财产纠纷的，按标的额比例收费 代理涉及财产关系的案件可以根据该项法律服务所涉及的标的额，按照下列比例分段累计收费： (1)10万元以下(含10万元)部分收费比例为8%到12%，收费不足3000元的，可按3000元收取; (2)10万元以上至100万元(含100万元)部分收费比例为5%-7%; (3)100万元以上至1000万元(含1000万元)部分收费比例为3%-5%; (4)1000万元以上至1亿元(含1亿元)部分收费比例为1%-3%; (5)1亿元以上部分收费比例为0.5%-1%。 3、若经过协商，采取计时方式收费 代理实行政府指导价的案件，计时收费标准为每小时200到3000元。 二、劳动仲裁成功的几率大吗? 1、劳动仲裁成功的几率可能大，也有可能不大。 因为每个劳动仲裁的案件情况有所不同，所以劳动仲裁的成功几率，需要根据案件事实进行具体确定，如果用人单位确实违法的，成功几率是很大的;反之，如果用人单位并无违法，那么成功几率就可想而知，所以对于这个问题还是要具体情况具体分析。 2、劳动仲裁的步骤 (1)争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书 (2)仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定; (3)仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人 (4)开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。 (5)调解 (6)调解不成，裁决。 发生劳动纠纷后，可以向仲裁机构提出劳动仲裁申请，也可以委托律师处理仲裁事宜。劳动仲裁律师费多少钱不一定是协商确定的，这是由于律师费可能实行政府指导价、也有可能实行市场调节价。只有是实行市场调节价的情形，律师费的数额才是通过协商的方式确定的。 遭遇卖方反价时应当如何应对？ 遭遇卖方反价时，可以要求其支付违约金。 根据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十七条，商品房买卖合同没有约定违约金数额或者损失赔偿额计算方法，违约金数额或者损失赔偿额可以参照以下标准确定：逾期付款的，按照未付购房款总额，参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算。逾期交付使用房屋的，按照逾期交付使用房屋期间有关主管部门公布或者有资格的房地产评估机构评定的同地段同类房屋租金标准确定。 如何应对暴力拆迁 1、思想上牢记：遇到违法暴力拆迁时，尽量不要与违法拆迁的政府部门及其工作人员，或者其雇用的社会闲散人员发生正面冲突。发现有暴力拆迁或者偷拆时一定要先报案，要求公安机关来给予帮助，保留好相关的证据材料备用。 2、忍无可忍、还得再忍。有的地方拆迁人员采用到拆迁现场搞小摩擦，制造事端的手段诱使被拆迁人激怒，搞出点打架斗殴、寻衅滋事等案件后，通知警察抓人。轻点治安拘留，重的刑拘，逼迫当事人就范。 3、无需再忍。律师主张、建议通过法律途径来维护被拆迁人的合法权益，但是当违法拆迁行为及伤害被拆迁人的行为正在进行时，可以正当防卫。 职员在工地受伤赔偿多少钱？ 劳动纠纷律师收集整理了关于职员在工地受伤赔偿多少钱？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、职员在工地受伤赔偿多少钱? 职员在工地受伤赔偿可能会赔偿几万元到几十万元不等，具体的赔偿费用结合以下规定确定： 《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 二、工地受伤一定属于工伤吗? 1、工地受伤不一定属于工伤。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (4)患职业病的; (5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 2、职工有下列情形之一的，视同工伤： (1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 在工地上班的职员受伤的情形是比较常见的，职员在受伤后若是想要获得单位支付的赔偿金，那么首先需要向当地的相关机构提出工伤认定的请求。一旦被认定为工伤，职员通常都可以享受一定的工伤待遇。提出工伤认定请求的时候，需要提交工伤认定申请书等的相关材料。 相关内容：工伤和侵权可以双重赔偿吗 一、工伤和侵权可以双重赔偿吗 我国法律、法规、司法解释，并未明确规定禁止工伤保险待遇与侵权赔偿可以同时获得的情况下，根据“法无禁止即可为”的民法理论，受害者因第三人受到人身损害，同时符合工伤时，受害者有权向侵权人主张人身损害赔偿，更有权享受工伤保险待遇，前者的请求权基础是人身损害赔偿请求权，后者是工伤保险赔偿请求权，两种请求权，两种法律关系，互不排斥。虽然，看似受害者“因伤盈利”，但并不能因此就免除侵权人的侵权赔偿责任，免除社保机构或用人单位支付工伤保险待遇的责任。 法律依据： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。 二、“回老家”遭遇交通事故是否算工伤 根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤;对于“上下班途中”的认定，应综合考虑职工上下班目的、路途方向、距离远近及时间等合理因素。因此本案焦点在于，马某是否是在上下班途中的合理时间、合理路线内，受到非本人主要责任的交通事故伤害。 一般而言，合理时间应为职工以上下班为目的的在途时间，可根据用人单位的管理规定进行确定。随着社会的发展，新型职业不断出现，有些职业工作时间、工作地点不固定，如“外卖小哥”“快递小哥”等。对此类工作的“合理工作时间”认定，要结合工作性质和职业特点进行综合判断。 工伤事故与交通事故属于不同的法律关系，当发生了工伤保险赔偿与侵权损害赔偿的竞合问题时，我们是只能选择一种法律关系进行索赔还是可以同时按照不同的法律关系进行索赔，相信大家都很关心这个问题，毕竟对于伤者来说能够多一份赔偿在心理上也起到一定的安慰作用。 政府行政诉讼应当如何应对 一是行政机关要写好答辩状。答辩状是行政机关向人民法院提交的最重要的诉讼文书; 二是行政机关要整理好证据材料。行政诉讼是全面审查，因此，不管行政起诉状提出哪些问题，行政机关都要提供证明具体行政行为合法的所有证据; 三是行政机关要按期提交答辩状以及证据材料。 企业专利侵权应如何应对 当专利权人的权利受到不法侵害时，可以请求专利管理机关进行处理，也可以直接向人民法院起诉。 (1)请求专利管理机关调解处理：专利管理机关，是指国务院有关主管部门和省、自治区、直辖市、和经济特区人民政府设立的专利管理机关。 当发生侵犯专利权的行为时，专利权人或者利害关系人可以请求侵权行为地区的专利机关或侵权单位的上级主管部门的专利管理机关处理。 (2)向人民法院起诉：当专利权受到非法侵犯时，专利权人或者利害冲突人可以直接向人民法院起诉，也可以在专利管理机关作出处理后，对其不服再向人民法院起诉。 该内容由 吴彭龄律师 和 律说律答 共创回答 |
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