| 问题 | 什么是诫勉谈话？它在党纪政纪处分中属于哪一类？ |
| 释义 | 诫勉谈话是对干部的教育形式，不属于党纪处分或政务处分。在发出诫勉通知书前，由党组指定专人或分管局领导进行谈话。谈话要指出问题和不足，并提出具体要求，同时进行帮助教育。 法律分析 诫勉谈话不属于党纪处分或者政务处分，属于一种对干部的教育形式。在对被诫勉者发诫勉通知书前，由党组指定专人或由分管局领导进行谈话。谈话时要认真指出被诫勉者存在的问题和不足，提出诫勉的具体要求，同时进行帮助教育。 拓展延伸 诫勉谈话的作用及其在党纪政纪处分中的地位 诫勉谈话是党纪政纪中一种轻度的纪律处分方式，其作用在于警示、教育和激励党员干部，促使其认识到自身存在的问题并及时改正，以避免进一步违纪违法行为的发生。诫勉谈话不涉及党员干部的任免和职务调整，但对个人声誉和发展前景有一定影响。在党纪政纪处分中，诫勉谈话属于较轻的处分形式，通常适用于轻微违纪行为，如违反党的纪律、党风廉政建设等方面的问题。对于党员干部而言，接受诫勉谈话应该引以为戒，及时改正错误，自我约束，以更好地履行党员的职责和使命。 结语 诫勉谈话是一种对党员干部进行教育的方式，不属于党纪处分或政务处分。在谈话中，要认真指出问题和不足，并提出具体要求，同时给予帮助和教育。诫勉谈话的目的是警示、教育和激励党员干部，促使其认识到问题并及时改正。作为一种较轻的纪律处分方式，诫勉谈话对个人声誉和发展前景有一定影响。党员干部应该引以为戒，及时改正错误，自我约束，更好地履行党员的职责和使命。 法律依据 《中国共产党党内监督条例》第二十一条 坚持党内谈话制度，认真开展提醒谈话、诫勉谈话。发现领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，有关党组织负责人应当及时对其提醒谈话；发现轻微违纪问题的，上级党组织负责人应当对其诫勉谈话，并由本人作出说明或者检讨，经所在党组织主要负责人签字后报上级纪委和组织部门。 |
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