| 问题 | 企业预防劳动争议的措施有哪些 |
| 释义 | 一、企业预防劳动争议的措施有哪些 企业预防劳动争议的措施如下： 1.订好录用条件、企业规章制度等内部文件。 2.劳动合同的内容要尽量全面、细致，不要产生歧义。 3.注意签好各种单项协议。 4.注意收集和审查处理违纪或不合格员工的证据。 5.建立合法的薪酬政策与福利、奖惩及保险制度，保障员工的法定权益。 二、员工劳动争议处理流程 员工劳动争议处理流程如下： 1.当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解； 2.调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3.一方不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 三、劳动争议可追溯几年 劳动争议的仲裁时效为一年，因此一般可追溯一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断的，则从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 |
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