| 问题 | 工资计算问题解答 |
| 释义 | 辞职或被辞退时，未签劳动合同的工资应从用工之日起计算，结算到最后一天。劳动者可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资、押金、经济补偿金、未签合同双倍工资（最多11个月）、加班工资等。 法律分析 没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该从用工之日起开始计算，结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等。 拓展延伸 工资计算常见问题解析 工资计算常见问题解析：在工资计算过程中，常常会遇到一些疑惑和困惑。下面就一些常见问题进行解析，帮助您更好地理解工资计算： 1.什么是基本工资？基本工资是员工在工作岗位上所能获得的最低工资，通常是根据员工的职位、工作内容和工作时间来确定的。 2.如何计算加班工资？加班工资是根据员工超出正常工作时间的工作量来计算的，通常按照法定加班工资倍数或根据公司制定的加班政策来计算。 3.是否应该纳税？工资收入是应该纳税的，根据国家税法规定，工资收入需要按照一定的税率进行纳税。 4.如何计算年终奖金？年终奖金的计算方法因公司政策而异，通常是根据员工的工作表现、公司业绩和个人绩效来确定的。 5.是否应该缴纳社会保险和公积金？根据国家规定，员工应该缴纳社会保险和公积金，具体缴纳比例和计算方法根据当地政策而定。 请注意，以上是一些常见问题的简要解析，具体情况可能因地区和公司政策而有所不同。如有更详细的问题或特殊情况，请咨询相关专业人士或法律顾问以获取准确的解答。 结语 合理计算工资对于劳动者的权益保护至关重要。根据劳动法规定，未签订劳动合同辞职或被辞退的情况下，工资应从用工之日起计算至最后一天，劳动者有权申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资等。同时，在工资计算过程中，我们也应了解基本工资、加班工资、纳税、年终奖金、社会保险和公积金等相关问题。具体情况可能因地区和公司政策而异，建议咨询专业人士以获取准确解答。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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