| 问题 | 成都就业创业证要什么条件是什么2023 |
| 释义 | 本文详细介绍了就业创业证的申请条件、作用、办理流程和所需材料等内容。申请人需年满16周岁、毕业或失业、个体工商户业主或私营企业业主停业、破产停止经营等条件。办理流程包括到当地社区或人力社保服务室提出申请,所需材料包括户口簿、身份证、照片等。外地户籍人员可以选择到居住地或用人单位所在地办理,也可由用人单位代办。本文旨在帮助读者了解就业创业证的申请条件和流程,方便申请人办理相关手续。 法律分析 一、就业创业证的申请条件包括以下几点： 1. 申请人年满16周岁； 2. 申请人从各类学校毕业、肄业； 3. 申请人从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业； 4. 申请人个体工商户业主或私营企业业主停业、破产停止经营； 5. 申请人承包土地被征用并符合规定条件； 6. 申请人军人退出现役且未纳入国家统一安置； 7. 申请人刑满释放、假释、监外执行。 二、就业创业证有哪些作用 就业创业证是记载劳动者就业和失业状况、享受相关就业扶持政策、接受公共就业人才服务的有效凭证，上面记载的信息在全国范围内有效，实行免费发放。这个证件有很大的作用，比如，劳动者若是自主创业，凭该证可享受一系列扶持，包括向所在地人社部门申请小额担保贷款，政府对规定行业的项目给予贴息支持;在创业初期参加创业培训的，可享受创业培训补贴;就业困难人员从事个体经营或实现灵活就业的，可享受社会保险补贴;享受税收优惠和行政事业性收费减免等。再比如，符合条件的失业人员，凭该证可申请享受失业保险待遇。 三、就业创业证办理流程 材料/工具： 居民身份证原件及复印件； 户口簿(非本地户籍常住人员提供居住证)原件及复印件； 二寸免冠照片张； 历证书原件复印件各份； 《业失业登记证》申领登记表份。 方法： 当地申领《就业创业证》可到户籍所在社区提出申请，户籍所在地未设社区或人力社保服务室的，可向所在地镇(街)人力社保服务中心直接提出申请。申请时须携带下列材料： (1)户口薄或相关的户籍证明; (2)本人身份证; (3)本人二寸免冠照片两张。 外地户籍人员在绍办理《就业创业证》遵循就近便利原则，可到居住地或用人单位所在地镇(街)人力社保服务中心办理，也可由用人单位统一代办，办理时需提供本人身份证原件及二寸免冠照片两张。特别着急的话在社区就业管理服务机构提出申请后，当天可直接凭本人身份证和失业人员登记表到县、区级就业管理服务机构拿到证。 拓展延伸 根据我国《就业创业证管理办法》的规定，就业创业证是用于记录劳动者就业创业信息的证件。劳动者在求职、就业、参加社会保险、享受公共就业服务等方面，可以通过就业创业证进行办理。 具体来说，就业创业证的办理流程包括以下几个步骤： 1. 准备材料：劳动者需要准备身份证、户口簿（或者居住证）、学历证明、职业资格证明等基本材料，具体要求可能会因地区而异。 2. 在线申请：劳动者需登录当地公共就业创业服务网站，填写申请表，并提交相关材料。 3. 审核资料：相关部门会对提交的资料进行审核，确保信息真实有效。 4. 发证：审核通过并缴纳相关费用后，相关部门将发放就业创业证。 5. 办理就业：劳动者可以在就业创业证上记录就业信息，享受就业扶持政策。 需要注意的是，办理就业创业证的具体流程可能因地区而异，且办理过程中可能会有新要求或新流程出台。因此，在办理前，劳动者应仔细阅读当地公共就业创业服务网站的办理指南，并关注政策变化。 结语 就业创业证的申请条件包括年满16周岁、毕业或失业、个体工商户或私营企业停业、破产、承包土地被征用等条件，且上面记载的信息在全国范围内有效，实行免费发放。办理流程包括提供材料和前往当地社区或人力社保服务中心申请，特殊情况下可到用人单位所在地或居住地办理。就业创业证是记载劳动者就业和失业状况、享受相关就业扶持政策、接受公共就业人才服务的有效凭证，上面记载的信息在全国范围内有效，实行免费发放。 法律依据 城镇集体所有制企业条例(2016-02-06)\t第二十五条\t职工依照法律、法规的规定，在集体企业内享有下列权利： (一)企业各级管理职务的选举权和被选举权； (二)参加企业民主管理，监督企业各项活动和管理人员的工作； (三)参加劳动并享受劳动报酬、劳动保护、劳动保险、医疗保健和休息、休假的权利； (四)接受职业技术教育和培训，按照国家规定评定业务技术职称； (五)辞职； (六)享受退休养老待遇； (七)其他权利。 乡村集体所有制企业条例(2011-01-08)\t第二十六条\t企业职工有参加企业民主管理，对厂长(经理)和其他管理人员提出批评和控告的权利。 企业职工大会或者职工代表大会有权对企业经营管理中的问题提出意见和建议，评议、监督厂长(经理)和其他管理人员，维护职工的合法权益。 城镇集体所有制企业条例(2016-02-06)\t第二十六条\t职工应当履行下列义务： (一)遵守国家的法律、法规和集体企业的规章制度、劳动纪律，以企业主人的态度从事劳动，做好本职工作； (二)执行职工(代表)大会决议，完成任务； (三)维护企业的集体利益； (四)努力学习政治、文化和科技知识，不断提高自身素质； (五)法律、法规和企业章程规定的其他义务。 |
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