| 问题 | 离职工资计算周末工资吗？ |
| 释义 | 根据《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定休假日包括法定节日以及法定带薪年休假、探亲假、生育、节育、工伤、职业病等。婚丧假是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。对于丧假工资的计算，经批准的婚丧假期间，职工工资照常发放，途中的路费由职工自理。 法律分析 在周末上班的劳动者应当包括在职工资计算中,用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性支付劳动者工资。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位需依法支付工资。 一、怎样的休假应向劳动者支付工资 《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 法定休假日，是指法律、法规规定的劳动者休假的时间，包括法定节日以及法定带薪年休假、探亲假、生育、节育、工伤、职业病等。婚丧假，是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。 二、丧假工资怎么算 经批准的婚丧假期间，职工工资照常发放，途中的路费由职工自理。职工结婚或者直系亲属死亡，经单位行政领导批准，可以根据具体情况给予一到三天的婚丧假。员工的直系亲属在异地死亡，需要去外地办理丧事的，可以根据路程长短给予额外的路程假。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 拓展延伸 试用期内解除合同有工资吗 试用期解除合同有工资，根据《工资支付暂行规定》，没有过试用期的员工有工资，工资数额按照员工实际在岗时间即公司规定的工资标准计算，公司应当一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 结语 根据《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，在周末上班的劳动者也应当包括在职工资计算中，并且用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性支付劳动者工资。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。同时，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位需依法支付工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。