企业用工超时怎么取证？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	企业用工超时怎么取证？
释义	法律分析： 1.单位的考勤表复印件，以及有部门负责人、主管领导签名能够反映劳动者人数的考勤表。2.其他如人证、录音等证据，作为加班事实存在的证据。用人单位安排劳动者超时加班、未支付加班工资，超时加班但支付加班工资，均可投诉举报法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
随便看	工伤劳动能力鉴定结果是如何鉴定出来的？工伤认定和劳动能力鉴定应当怎么样应该去哪里申请工伤认定在哪申请工伤认定谁可以去申请工伤认定烟台自己申请工伤认定期限是多久烟台市工伤事故备案提供哪些资料工伤认定到底怎么认定，去哪个部门认定？？工伤认定是要自己去认定吗？工伤认定后的伤残鉴定去哪里做个人商标授权书该怎么书写？惠州电动车上牌照在哪里办起诉商标侵权需要什么资料劳动合同法第47条规定的是什么呢？劳动合同法第47条规定的是什么劳动合同法第47条规定的是什么劳动合同法第47条规定的是什么呢？劳动合同法47条标准的内容是什么劳动合同法47条规定内容是什么？劳动纠纷诉求怎么写劳动争议诉求该怎样写工伤赔偿诉求书范文？嫖宿幼女罪怎么判刑嫖宿幼女罪量刑标准未成年和公司签的合同有效么拘留所放人会给家属打电话通知吗 postponement of trial postpone the imposition of a tax postpone trial postpone without day post receipt post rotation post supervision posttraumatic neurosis Post-trial Postulatio Postulatio2 post wage system pot potentia potential potential crime potential criminal potential customer potential damage potential damage offense potentiality of danger potential losses potential resource potential sovereignty potential sovranty

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