| 问题 | 无责底薪是什么意思，去面试HR跟我说无责底薪4000元，无责底薪指的是什么呢？ |
| 释义 | 无责任底薪与责任底薪是指员工完成任务与否所获得的薪水方式。无责任底薪保证员工即使未完成任务也能获得最低薪水，而责任底薪要求员工完成任务，未完成则无或减薪。但不论如何约定，薪水不得低于国家最低工资标准。 法律分析 无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果没完成就没有底薪或者底薪酌减。但无论怎么约定，都不得低于国家最低工资标准。 拓展延伸 无责底薪的计算方式和适用范围 无责底薪是指在某些特定情况下，雇主为员工提供的一种基本保障薪资，无论员工是否能够完成工作任务，都能够获得一定的收入。其计算方式通常是根据员工的基本工资或最低工资标准来确定，具体数额可能会根据行业、地区和公司政策而有所不同。无责底薪通常适用于一些特殊情况，例如员工因疾病、伤残或其他无法工作的原因而无法履行工作职责时，以保障其基本生活需求。然而，具体的适用范围和计算方式可能会因国家法律、劳动合同或公司政策而有所不同，建议在具体情况下咨询专业人士或查阅相关法规以获取准确的信息。 结语 无责底薪是为员工提供的一种基本保障薪资，无论完成工作任务与否，都能获得一定收入。计算方式通常基于基本工资或最低工资标准，因行业、地区和公司政策而异。无责底薪适用于员工因疾病、伤残或无法工作等特殊情况，以保障基本生活需求。具体适用范围和计算方式因法律、合同或公司政策而异，建议咨询专业人士或查阅相关法规获取准确信息。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 |
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