| 问题 | 无责任底薪的陷阱在哪 |
| 释义 | 陷阱1：工资是职场最大的陷阱 实质：工资不是年薪不是月薪，而是时薪 陷阱2：第一份工作，不要在乎工资 实质：第一份工作会影响你一生的收入 陷阱3：找工作时过于看重薪水 实质：工资很重要，但平台更重要 陷阱4：给多少钱就干多少事 实质：不是有了回报才付出，是付出了才有回报 陷阱5：只要努力工作就会得到相应待遇 实质：努力是最不值钱的东西 陷阱6：走上领导岗位就安全了 实质：安全性取决于你的不可替代性 陷阱7：老板总会看见我的努力 实质：越大的公司，老板越看不见你的努力 陷阱8：有能力的人在哪都一样 实质：厉害的不是你，而是平台 陷阱9：跳槽穷八年，改行穷三年 实质：比起等死，跳槽是更好的选择 陷阱1不通过正规的渠道招聘 人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的局道招聘。不要毫不防备的就把自己的简历等材料交给单位。 陷阱2说工资很高，但是要先收费 刚参加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时，毕业生就应该引起注意，因为不少不法人员企图利用高新待遇的幌子，骗取毕业生所谓的押金，培训费，服装费等。在当前的就业形势下，毕业生千万不要相信在工作的初期就很容易的获得高收入，对有些单位提出的所谓押金，培训费，服装费要敢于说不。 陷阱3要你介绍他人加盟 有些大学生因被骗而涉足非法传销，到头来后悔不已。因此，毕业生在求职的过程中如遇到非类似单位对你非常主动，把加盟后的前景说的异常振奋人心，并要你介绍朋友和同学一起加入时，就要想想这句老话：天上时不会掉馅饼的。 陷阱4不签订就业协议书 就业协议书是传递毕业生人事关系的依据，如不签订就业协议，毕业生的人事档案，户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在的城市。而这些关系的办理涉及毕业生的切身利益，如办理社会保险，购买经济使用房，评审职称等。因此，单位不予毕业生签订就业协议书，对毕业生的工作，生活，职业发展是不利的。毕业生应主动要求用人单位解决这些问题，并通过当地的人才交流中心协助办理人事档案，户口等关系的接收。 陷阱5不将承诺写入合同 用人单位对招聘中的内容并非必须承担履行义务。作为毕业生，如想要招聘的那位兑现招聘广告中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，由劳动法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。 陷阱6谨防私人资料遭窃 法律依据：《中华人民共和国劳动保障法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 |
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