| 释义 |
劳动争议调解仲裁法规定了劳动争议的范围，包括工资、医疗费、补偿金等争议，以及工时、休息、社保、福利、培训和劳动保护争议，还有解雇、辞职和离职争议等。还有其他争议。
法律分析
《劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定了劳动争议的法律条款。劳动争议包括以下几个方面：劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等相关争议；工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护相关争议；除名、辞退和辞职、离职相关争议；其他争议。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
该内容由 杨岚律师
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