| 问题 | 员工交现金是否涉及违法？ |
| 释义 | 公司没有罚款权，只能通过扣工资的方式处罚员工。公司与员工处于平等地位，公司无权直接罚款。扣工资需要合理的规章制度和证据支持，扣除金额不得超过当月工资的20%。 法律分析 不合法，公司没有罚款权。罚款是赋予行政机关的一种职权，而一般的企事业公司并不是属于行政机关，都是应当属于民事主体的范围，所以公司与员工应该是处于一个平等的地位，所以即便员工在工作过程当中存在一定的过错或者给用人单位造成了一定的损失，或者违反公司规章制度，劳动纪律等行为公司对员工也不具有罚款权。一般直接罚款缴纳现金不合法，会采取扣工资方式。公司在合理的规章制度下是有扣工资的权利的，要扣工资的前提是，公司需要拿出相应的证据，在企业法规合理的情况下，扣除部分不得超过当月劳动者工资的20%。 拓展延伸 员工现金交易：法律风险与合规指引 员工现金交易存在法律风险，需遵守合规指引。根据相关法律法规，雇主和员工应当使用正规的支付方式进行工资支付和交易。如果员工交现金的行为违反了相关法律规定，可能会涉及违法行为，如逃税、洗钱等。雇主应建立完善的内部控制机制，明确禁止员工交现金，并提供培训以加强员工的合规意识。同时，应建立有效的报告机制，及时发现和处理违规行为。合规指引包括了合理的薪酬制度、税务合规、财务记录等方面的规定。遵守合规指引不仅有助于避免法律风险，还能维护企业声誉和员工权益，促进企业健康发展。 结语 公司无罚款权，应与员工平等对待。公司可采取扣工资方式，但扣除部分不得超过当月工资的20%。员工现金交易需遵守合规指引，违反法律可能涉及逃税、洗钱等违法行为。雇主应建立内部控制机制，禁止员工交现金，并提供培训加强合规意识。遵守合规指引有助于避免法律风险，维护企业声誉和员工权益，促进企业健康发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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