| 问题 | 副处升正处有多难 -法律知识 |
| 释义 | 法律分析： 一般而言同级别的副职升正职一般应任副职满2年以上，由下一个级别正职提上一个级别副职的应当任下一个级别三年以上。具体可以参见《党政领导干部选拔任用工作条例》。已经正式下发，其中规定晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。职级晋升具体条件: 1、晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级2、晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级3、晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级。 4、晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级。 5、晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年,级别达到17级。 法律依据： 《中华人民共和国公务员法》 第四十五条 公务员晋升领导职务，应当具备拟任职务所要求的政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。公务员领导职务应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越级晋升。 第四十六条 公务员晋升领导职务，按照下列程序办理： （一）动议； （二）民主推荐； （三）确定考察对象，组织考察； （四）按照管理权限讨论决定； （五）履行任职手续。 第四十七条 厅局级正职以下领导职务出现空缺且本机关没有合适人选的，可以通过适当方式面向社会选拔任职人选。 第四十八条 公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。 第四十九条 公务员职级应当逐级晋升，根据个人德才表现、工作实绩和任职资历，参考民主推荐或者民主测评结果确定人选，经公示后，按照管理权限审批。 第五十条 公务员的职务、职级实行能上能下。对不适宜或者不胜任现任职务、职级的，应当进行调整。公务员在年度考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。 |
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