| 释义 |
法律分析:
那要看你们当时去饭店上班是怎么签署的合同，如果合同是包吃包住，那饭店就不能扣你们的餐损费，如果你们不包吃，那他按照员工内部价格收取你们的餐损费，也是正当的 不包吃，你工作完总要在外面买起吃吧，所以适当扣点就餐费，也是合情合理的。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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