| 问题 | 我国公务员职位分类制度的主要特点 |
| 释义 | 我国公务员职位分类制度的主要内容包括职位类别划分的标准和特点，职务设置和级别设置的规定。职位分类是根据职位的性质和特点进行划分，包括综合治理类、专业技能类和行政执法类等。职务设置涉及职务序列、类型、层次和名称的规定。级别设置包括级别内涵、作用、确定和提升的依据，以及职务与级别对应的原则。这些内容都是为了适应我国国情，建立具有中国特色的国家公务员分类制度。 法律分析 公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和治理需要，划分为综合治理类、专业技能类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独治理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。 我国随着市场经济体制的创建，迫切需要创建一套完整的国家公务员分类制度与之相适应。因此我国国家公务员的分类制度必须适合我国国情，是对国外公务员分类制度扬弃后的具有中国特色的国家公务员分类制度。 职位分类首创于美国，是以美国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事治理方式和人事分类制度。1895年科学治理之父泰勒为了提高工作效率，通过对动作与工作时间关系的研究，提出了工作分析、时间和动作研究的治理方法，这种方法很快流行于政府部门。1923年，美国国会正式通过了美国第一个《联邦政府职位分类法案》。 职位分类的最大特点是因事设人，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。职位，与强调一个人的专业技能、学术水平的职称不同，是分配给一个官员或职员包含有职务与责任的工作。(美国《联邦政府职位分类法案》)。它是职位分类布局的底子，由它构成形形色色的职系和高低不等的职级，职位分类是将用人单位的全部职位安照其业务性质和内容划分出若干职系，然后再按每一职位的责任轻重、难易程度、劳动强度、工作环境及所要求的知识技能和履历水平，将其划分为若干等级，并通过职位说明书加以明确而具体的规定，最后将各个职位归于适当的职级、职等。 我国公务员职位分类制度的主要内容 第一，公务员职位分类制度的主要内容。包括职位类别划分的依据标准，综合治理类、专业技能类、行政执法类三类职位的特点，各单位举行职位设置的依据与要求。 第二，职务设置的主要内容。包括职务序列设置的依据和有关职务类型、职务层次、职务名称的规定。 第三，级别设置的主要内容。包括级别内涵、作用，级别确定与提升的依据，职务与级别对应的原则。 结语 公务员职位分类制度是适应我国国情的一项重要制度，它有助于提高公务员的工作效率和责任意识。职位分类的理念源自美国，并在许多发达国家得到广泛应用。职位分类强调的是公务员的职权和责任，而非个人的能力和水平。它通过将职位按照业务性质和内容进行划分，然后根据职位的责任和要求，确定相应的职级和职等。我国公务员职位分类制度包括职位类别划分、职务设置和级别设置等内容，这些规定将为公务员的管理和选拔提供指导。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第一章 总 则 第五条 公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。 中华人民共和国检察官法（2019修订）：第七章 检察官的职业保障 第六十条 检察官实行定期增资制度。 经年度考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资档次。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第一章 总 则 第六条 公务员的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则。 |
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