| 问题 | 提前三天提出离职当天是否算作离职当天？ |
| 释义 | 本文介绍了劳动合同中试用期提前三天离职的规定，以及不同情况下员工离职的方式和注意事项。根据规定，试用期提前三天的意思是一个自然天数，如果在试用期内提前三天离职，1号离职当天不计入，2-4号仍需正常上班，5号就可以离开。同时，文章也提到了劳动合同存在一年多了能提前离开的问题，以及试用期内和正式签订劳动合同的员工离职方式的不同。 法律分析 按照要求,从次日开始计算。试用期提前三天辞职,休息日被视为三天的一部分。通常合同和试用期的期限是以自然天数为标准,即不论是否为休息日或法定假日,只要满了一定的自然天数,合同和试用期就算到期了。因此,按照规定,试用期提前三天的意思是一个自然天数,即如果在试用期内提前三天离职,1号离职当天不计入,2-4号仍需正常上班(如果是休息日,则应正常休息),5号就可以离开。 一、劳动合同存在一年多了能提前离开么 在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任.个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，员工提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是员工违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘员工产生的费用，用人单位可以要求员工承担。 二、签了合同的临时工可以随时走吗 试用期间可以随时离职，试用期间的工资是可以找单位结算支付的。可以按照已经工作的时间结算相应的工资。也是可以拿到相应工作时间的工资的，建议和用人单位协商沟通处理。一般来说试用期内提前三天打离职报告。签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职，过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。 结语 本文介绍了劳动合同中试用期提前三天离职的相关规定和离职方式。根据规定,在试用期内提前三天离职,1号离职当天不计入,2-4号仍需正常上班(如果是休息日,则应正常休息),5号就可以离开。同时,文章也提到了劳动合同存在一年多了能否提前离开的问题,以及签了合同的临时工是否可以随时走的问题。根据文章内容,试用期可以随时离职,试用期间的工资也是可以找单位结算支付的。而签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职,过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职,提出辞职三十天以后才可以离职。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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