| 问题 | 丧假是带薪休假吗？ |
| 释义 | 丧假是带薪休假。 根据劳动法规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。因此，丧假属于带薪休假，带薪休假天数不定，一至三天。公司应依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。 丧假包括以下人员： 1、直系亲属：指员工的父母亲、配偶的父母亲、子女、配偶、祖父母、外祖父母、孙子女等直系亲属； 2、旁系亲属：指员工的兄弟姐妹、兄弟姐妹的配偶、配偶的兄弟姐妹等旁系亲属。 一些常见的带薪休假： 1、年假，是指员工在公司工作一定年限后，享受的法定休假。年假的时长根据当地劳动法规定和公司规定而定； 2、病假，是指员工因疾病需要休息治疗时，可以享受的带薪休假。病假的时长根据当地劳动法规定和公司规定而定； 3、婚假，是指员工因婚姻等特殊原因需要休假时可以享受的带薪休假。婚假的时长根据当地劳动法规定和公司规定而定； 4、产假/陪产假，是指女性员工在生育后可以享受的带薪休假，而陪产假是指男性员工在配偶生育后可以享受的带薪休假。产假/陪产假的时长根据当地劳动法规定和公司规定而定； 5、丧假，是指员工因直系亲属或配偶去世而需要休假时可以享受的带薪休假。丧假的时长根据当地劳动法规定和公司规定而定。 综上所述，不同地区和国家对于丧假的规定可能有所不同，有些地方甚至可能会将更远的亲戚纳入丧假范围之内。因此，建议员工在入职前了解公司的丧假政策，以便更好地安排自己的工作和生活。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 |
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