| 问题 | 公司大裁员 员工用这招 获得二倍赔偿！ |
| 释义 | 莫名其妙就被裁员了，原因是公司调整业务。碰上了这茬倒霉事的厨师小李，状告东家，要求获得双倍赔偿。广州市天河区法院今天称，经广州市天河区法院、广州中院先后一审、二审，法院近日终审判决用人单位应当支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 “五一”刚擦身而过，作为劳动者，用人单位在哪些情况下可以“解除劳动合同”？经济补偿如何计算？用人单位应当“支付赔偿金”的通常情形又有哪些？ 公司调整业务大裁员员工仲裁维权失败 今年27岁的小李，当厨子已经有7年了。小李至今还记得自己一年前收到老东家华某公司的那份《解除劳动合同的通知》时的错愕心情。通知上清楚载明，“华某公司2017年第六次董事会己批准《华某公司餐饮业务优化调整方案》，公司将对餐饮业务进行优化调整，你现任职位己被精简，因此你与公司的劳动合同将解除。请你接到通知后到人事部门办理离职手续并结清工资和经济补偿。”裁员让同事们都人心惶惶，从六月开始，一直到7月，已陆续有29个人被裁。同事们纷纷议论公司裁员太不合理，赔偿数额太少，要维权。小李有点担心，自己在公司发放的《中厨经济补偿金+工资+代通知金》签收表上签了字，如果维权的话，会不会有影响？ 2017年8月，小李等一群人先申请了劳动仲裁，但仲裁结果并不理想，小李一群人希望华某公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求被驳回。仲裁路走不通，小李和同事们转而起诉。员工起诉要求赔偿金差额法院认定公司裁员违法 10月9日，小李和28名同事一起向法院提交了起诉状，想拿回华某公司应该支付的违法解除劳动合同的赔偿金差额。没几天，小李便收到了法院的出庭通知书。庭审过程中，小李委托的律 该内容由 张胜云律师 和 律说律答 共创回答 |
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