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问题 企业并购员工有补偿金?
释义
    

法律主观:
    


    企业并购后原来的员工可以继续履行原来的劳动合同,或者公司也可以依法支付赔偿后解除劳动关系。我国劳动合同法明确规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
    

法律客观:
    


    《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十四条
    用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
    《中华人民共和国公司法》
    第一百七十二条
    公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并,被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并,合并各方解散。
    
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更新时间:2025/3/19 1:26:56