| 问题 | 雇人干活出了事谁负责呢 |
| 释义 | 雇人干活出了事，责任视情况而定： 1.雇员造成他人损害，雇主承担侵权责任，可向有过失的雇员追偿。 2.雇员受损害，责任根据双方过错分担。 3.第三人行为损害雇员，雇员可要求第三人承担责任，也可请求雇主补偿。雇主可向第三人追偿。 法律分析 雇人干活出了事谁负责视情况而定： 1.雇员因劳务造成他人损害的，由雇主承担侵权责任。雇主承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的雇员追偿。 2.雇员因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 3.提供劳务期间，因第三人的行为造成雇员损害的，雇员有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可以向第三人追偿。 拓展延伸 责任界定：雇佣工人引发问题，责任归属如何界定？ 在雇佣工人引发问题时，责任归属的界定是一个复杂而关键的问题。根据法律原则和实际情况，责任的界定需要考虑多个因素。首先，要考虑雇佣关系是否存在，包括是否有合同、工资支付记录等证据。其次，要考虑雇主是否尽到了合理的注意义务，如提供必要的培训和安全设施。另外，还需要考虑雇员是否存在过失或违反职责的行为。最后，根据具体情况，可以参考相关法律规定和判例，以确定责任的归属。综上所述，责任界定需要综合考虑各种因素，以确保公平和合理。 结语 根据上述情况，雇佣关系中的责任归属并非一成不变，而是根据具体情况而定。雇主需承担雇员因劳务造成他人损害的侵权责任，并可向有故意或重大过失的雇员追偿。雇员因劳务受到损害时，双方各自承担相应责任。同时，若第三方行为导致雇员受损，雇员有权要求第三方承担侵权责任，并可向雇主请求补偿。在界定责任时，需综合考虑雇佣关系、雇主义务、雇员过失等因素，并参考相关法律规定和判例，以确保公平合理。 法律依据 《民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 |
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