| 释义 |
根据女职工劳动保护特别规定：不可以安排女职工从事矿井山下或者是第4级强度和其他不能从事的劳动，也不能安排经期期间从事高温低温以及冷水作业，或者是第三强度的劳动，处在孕期间的女职工也不能够被安排从事第3级强度等孕期禁止从事的劳动，怀孕7个月以上的是不能够安排加班的。
一、 女职工劳动保护特别规定的适用范围
现在的很多女职工进行劳动的时候，都会比男职工有一定的优势，因为女职工的劳动保护特别规定能够维护女职工的权益，那么它的适用范围是为了调节女职工在劳动中因为一些必要的生理期而造成的特殊困难。那么就可以保护女职工的健康，是根据制定女职工劳动保护特别的规定。我国境内的国家机关，企业事业单位等其他的社会组织，用人单位，是都可以适用女职工劳动的保护特别规定的。
二、 女职工50岁退休的新规定
现在社会上有很多常见的女职工，那么他们想退休的话也是有最新的规定的规定，包括女职工的工人在50周岁退休只需要连续工龄或者是工作年限满10年，那么就可以退休了，从事井下高温高空等非常重的劳动体力或者是其他有害身体健康的工作，满45周岁连续的工龄满10年的也是可以退休的。职工退休的话，退休工资就是养老金，那么职工的养老金主要是分为基础的养老金和个人账户的养老金。国家的社保法有规定参加基本养老保险的个人达到了法定退休的年龄时，累计缴满15年的就可以按月领取基本的养老金，所以在工作的时候交社保是非常重要的，因为老了是可以领取养老金的。
综上所述，女职工劳动保护特别规定，对于女职工来说是非常重要的，而且有很多的好处，可以保障女职工劳动者的权益。
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