| 释义 |
用人单位应采取措施加强女职工劳动保护，如提高待遇、保障休息、医疗等福利。并制定完善女职工保障制度、加强对性骚扰等不良行为的监控，维护女职工合法权益。
用人单位应加强女职工劳动保护，切实维护女性劳动者的合法权益。首要措施是提高女职工的待遇和福利，如提供优惠保险、住房、医疗等福利待遇。同时，用人单位可以制定完善的女职工保障制度，比如在孕期、哺乳期给予特殊照顾、提供灵活的上班时间等。另外，用人单位应该加强对女职工的保护，特别是保障女性工人的休息权利。比如提供高质量的宿舍和食堂，以及安排充足的休息时间等。此外，加强对性骚扰等不良行为的监控，及时处理并维护女职工的合法权益，有必要建立完善的投诉渠道和处理机制。法律上，用人单位应该依照《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护条例》等法律规定，加强对女职工的劳动保障工作。这些法律规定明确规定了女职工享受与男职工相同的待遇、休息、出勤和福利等权利，以及严禁性骚扰等行为，保护女性工人的合法权益。
如何应对女性职工在劳动市场上遭到不公平待遇的现象？首先，需要进一步加强法律法规的制定和实施，切实保障女职工的权益。同时，用人单位也应主动采取措施，如提高女职工的待遇和福利、提供适宜的工作环境、加强性别平等教育等。此外，在招聘和录用过程中，应当杜绝任何形式的性别歧视。
女性是社会发展的重要力量，加强女职工劳动保护工作，切实维护女性劳动者的权益，有利于促进社会稳定和谐。用人单位应切实履行保障女职工权益的法定义务，为女员工提供更好的劳动保护和工作环境。
【法律依据】：
《女职工劳动保护条例》第十条 女职工在劳动、工资、福利、职业培训、职务晋升等方面应当同男职工享有平等的权利。
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