| 问题 | 打工押金未退还，可以依法维权吗？ |
| 释义 | 劳动者可以报警，但警察只能进行调解；根据法律规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或收取押金，对于不退还押金的情况，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律分析 打工押金不退可以报警，但警察只能进行调解。根据法律规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物，对于用人单位不退还押金的行为，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 拓展延伸 追回未退还的打工押金：维权之路是否坎坷？ 追回未退还的打工押金的维权之路可能会面临一些挑战和难题。首先，需要仔细研究劳动法相关规定，以确定是否存在法律依据进行维权。其次，需收集充分的证据，包括支付凭证、合同、通信记录等，以证明打工押金未退还的事实。接下来，可以尝试与用人单位进行协商解决，若无法达成一致，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。然而，维权过程可能需要耗费时间和精力，并且结果不尽相同。因此，在追回打工押金的维权之路上，需要综合考虑各种因素，并寻求专业法律意见，以最大化维权的可能性。 结语 合理维权，追回打工押金，需谨慎行事。首先，查明劳动法规定，确保法律支持。其次，收集充分证据，证明未退还事实。协商解决不成，可诉诸劳动仲裁或法院。维权过程或耗时，结果不一。综合考虑各因素，寻求专业法律意见，提升维权成功率。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 |
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