| 释义 |
13薪和年终奖的区别在于奖励的多少和发放方式。13薪是年底的最后一个月工资，而年终奖是根据全年综合考核发放的，成绩越好给得越多。13薪具有激励性和凝聚力，吸引更多人才加入公司，推动公司业务增长和壮大。
法律分析
13薪年终奖的区别在于奖励的多少，13薪是年底的最后一个发放一个月的工资，而年终奖是，总结你全年下来的综合考核来发放的，成绩越好给的越多。13薪具有激励性和凝聚力，让更多的人员来本公司工作，好增加公司的业务，壮大公司。
拓展延伸
13薪：税务处理和法律义务解析
13薪是指在某些公司或行业中，员工在特定条件下可以获得的额外薪资，通常发放于年底。就其是否应被视为年终奖而言，需要进行税务处理和法律义务解析。从税务角度来看，13薪的发放是否应纳税以及如何计税是需要考虑的重要问题。同时，法律义务方面也需要明确，公司是否有法律义务向员工支付13薪，以及相关的合同或劳动法规定是否涵盖了这一点。因此，对于公司和员工来说，了解税务处理和法律义务是至关重要的，以确保13薪的合法性和合规性。
结语
13薪的区别在于奖励的多少和发放的方式。它具有激励性和凝聚力，能吸引更多人才加入公司，推动业务增长，壮大企业。然而，对于公司和员工来说，了解税务处理和法律义务至关重要，以确保13薪的合法性和合规性。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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