| 问题 | 想了解合同到期算失业吗 |
| 释义 | 本文介绍了失业保险的相关政策和条件，包括失业登记、失业保险金申请和领取方式等。同时，根据《失业保险条例》第十四条规定，失业人员需要同时满足三个条件才能享受失业保险待遇，即参加失业保险、非因本人意愿中断就业、办理失业登记并有求职要求。另外，如果劳动合同到期终止劳动关系，劳动者属于失业，可以持用人单位出具的终止劳动关系证明和个人身份证明到相应的就业服务机构办理失业登记手续，并申请领取失业保险金。 法律分析 当劳动者因劳动合同到期而终止劳动关系时,属于失业。如果在合同到期前,用人单位和劳动者已缴纳失业保险满一年,劳动者可以持用人单位出具的终止劳动关系证明和个人身份证明,到相应的就业服务机构办理失业登记手续,并申请领取失业保险金。 合同到期能领失业金吗 根据《失业保险条例》第十四条规定，失业人员同时具备以下条件，即可享受失业保险待遇： (1)按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的; (2)非因本人意愿中断就业的; (3)已办理失业登记，并有求职要求的。 合同到期算不算失业 劳动者因为劳动合同到期而终止劳动关系的，属于失业，若在合同到期前用人单位和本人已经缴纳失业保险满一年的，劳动者可以持着单位出具的终止劳动关系证明和个人身份证明，到相应的就业服务机构办理失业登记手续，领取失业保险金。 合同到期算不算失业呀 劳动者因为劳动合同到期而终止劳动关系的，属于失业，若在合同到期前用人单位和本人已经缴纳失业保险满一年的；劳动者可以持着单位出具的终止劳动关系证明和个人身份证明，到相应的就业服务机构办理失业登记手续，领取失业保险金。 合同到期终止可以领取失业金吗 合同到期终止的，如果失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；而且劳动者本人已经进行失业登记，并有求职要求的是可以领取失业金的，如果不符合上述两个条件的，则不可以领取失业金。 劳动合同到期不续签能领失业金吗 劳动合同到期不续签的，如果符合以下条件能领失业金： 1、失业者在劳动期间办理了失业保险，并且缴费满一年； 2、失业不是因为本人自己的意愿； 3、已经办理失业登记，而且有求职要求。 结语 劳动合同到期并不一定意味着失业，劳动者应根据条件判断自己是否符合失业保险待遇的享受条件。符合条件的失业者可以持用人单位出具的终止劳动关系证明和个人身份证明，到相应的就业服务机构办理失业登记手续，并申请领取失业保险金。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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