| 问题 | 合同期满是否需要离职？ |
| 释义 | 合同到期不续签，劳动者无需辞职。根据《劳动合同法》规定，双方劳动关系在合同到期后自动终止。劳动者有权选择不续签合同，无需提前通知雇主。雇主需出具解除证明并办理相关手续，支付经济补偿。劳动者应按约定办理工作交接。 法律分析 合同到期不续签的，不需要辞职。 在合同期满的情况下，如果双方不续签劳动合同，双方的劳动关系自合同到期之日起终止。 劳动者的劳动合同到期，不再续签劳动合同是法律赋予劳动者的权利，且由于法律并未规定劳动者不再续签劳动合同，需要提前通知用人单位，即使出现工作未予交接的情况，责任也应由公司承担。 根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 拓展延伸 合同到期后是否需要续签？ 合同到期后是否需要续签取决于双方的意愿和协商结果。在合同期满之前，双方可以商讨是否延长合同期限或签订新的合同。如果双方都愿意继续合作，并且没有违反合同条款的情况下，可以进行续签。续签合同可能需要重新商定条件、薪酬、工作职责等方面的内容。然而，如果任何一方不愿意继续合作，或者合同中规定了不可续签的条款，那么合同到期后就不需要续签。在任何情况下，建议在合同到期前提前与对方进行沟通，明确双方的意愿和决定，以避免不必要的纠纷或法律问题的产生。 结语 合同到期不续签的，不需要辞职。根据《劳动合同法》第五十条规定，双方劳动关系自合同到期之日起终止。劳动者有权选择不再续签劳动合同，无需提前通知用人单位。即使出现工作未予交接的情况，责任也应由公司承担。双方应按约定办理工作交接，并在解除或终止劳动合同时出具相关证明。合同到期后是否续签取决于双方意愿和协商结果，建议提前沟通以避免纠纷。 法律依据 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。