| 问题 | 劳动争议仲裁的第三人如何处理？ |
| 释义 | 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条和第二十三条规定，劳动争议仲裁可以追加第三人参与，只要第三人与劳动争议案件的处理结果有利害关系，他们可以主动申请参加仲裁活动，或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。劳动争议仲裁案件的双方当事人为发生劳动争议的劳动者和用人单位，他们可以委托代理人参与仲裁活动。对于劳务派遣单位或用工单位与劳动者之间发生的劳动争议，劳务派遣单位和用工单位将成为共同当事人。 法律分析 劳动仲裁可以追加第三人，第三人与劳动争议案件的处理结果有利害关系的，可以申请参加仲裁活动，劳动争议仲裁委员会也可以追加第三人参加仲裁。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。当事人可以委托代理人参加仲裁活动。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 第二十三条 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。 拓展延伸 劳动争议仲裁程序中第三人的权益保障措施 劳动争议仲裁程序中，第三人的权益保障措施是确保其在争议解决过程中的合法权益得到充分保护。根据相关法律规定，第三人在劳动争议仲裁中享有以下权益保障措施：首先，第三人有权获得与争议相关的所有证据材料，并有权提出自己的观点和辩护意见。其次，第三人有权要求参与争议解决的程序，并有权发表陈述意见。此外，第三人还有权申请调解或仲裁程序的中止，以确保自身权益得到公正对待。总之，劳动争议仲裁程序中，对第三人的权益保障措施的实施，旨在维护公正、公平的争议解决环境，确保各方的权益得到平等对待。 结语 劳动争议仲裁程序中，第三人的权益保障措施是确保其在争议解决过程中的合法权益得到充分保护。根据相关法律规定，第三人在劳动争议仲裁中享有权利获得证据材料、提出观点和辩护意见，参与争议解决的程序，并发表陈述意见。此外，第三人还有权申请调解或仲裁程序的中止，以确保自身权益得到公正对待。劳动争议仲裁程序的目的是维护公正、公平的争议解决环境，确保各方的权益得到平等对待。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十七条 【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。 |
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