| 问题 | 未签劳动合同，未交社保，如何维权？ |
| 释义 | 未签订劳动合同的用人单位应向劳动者支付每月二倍工资，最长不超过十二个月。未参加社会保险的劳动者可单方面解除合同并获得经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。 法律分析 用人单位未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过十二个月。未参加社会保险的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 拓展延伸 维权权益：如何应对未签劳动合同和未交社保的情况？ 在面对未签劳动合同和未交社保的情况时，维护自身权益十分重要。首先，收集相关证据，如工资单、劳动合同草案等，以证明雇佣关系存在。其次，与雇主进行沟通，要求签订正式劳动合同，并要求补交社保费用。如果雇主不予合作，可以寻求劳动争议仲裁或法院诉讼途径，维护自身权益。此外，可以咨询劳动监察部门或工会，寻求帮助和支持。在维权过程中，要注意保留证据、维护自身合法权益，以确保获得应有的劳动保障和福利待遇。 结语 面对未签订劳动合同和未交社保的情况，维护自身权益至关重要。收集证据，与雇主沟通，要求签订正式合同和补交社保费。如雇主不合作，可寻求仲裁或诉讼，咨询劳动监察部门或工会获得支持。维权过程中，保留证据、维护自身权益，确保获得应有的劳动保障和福利待遇。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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