| 问题 | 未签合同未交社保的公司如何维权？ |
| 释义 | 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，需支付二倍工资。劳动者要求用人单位办理社保手续，或因用人单位拖欠社保费而发生争议，可向劳动行政部门申请解决。 法律分析 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议，劳动者可向劳动行政部门申请解决。 拓展延伸 保障员工权益：揭秘未签合同和未交社保的公司应对策略 未签合同和未交社保是严重侵害员工权益的行为，但员工仍然可以采取一些应对策略来维护自己的权益。首先，员工应该收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以证明自己的工作经历和未签订合同的事实。其次，员工可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求帮助和支持。此外，员工还可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径。最重要的是，员工要保持合法合规的行为，不参与任何违法活动，以免给自己带来不必要的麻烦。维护员工权益需要坚持和耐心，但只要采取正确的措施，员工有望获得应有的权益保障。 结语 根据劳动法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同或未办理社会保险手续，严重侵害了劳动者的权益。在面对这种情况时，劳动者可以采取一系列措施来维护自己的权益。收集相关证据，如工资单和劳动合同，向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，并咨询专业律师的意见，都是有效的途径。同时，劳动者应保持合法合规的行为，避免参与任何违法活动。维护权益需要坚持和耐心，但只要采取正确的措施，劳动者有望获得应有的权益保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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