| 问题 | 公司未签劳动合同未交社保如何维权， |
| 释义 | 劳动者签订劳动合同后，如公司未按时为其办理社保登记和缴纳社保费用，劳动者有权要求公司改正。如果公司拒绝，劳动者可以向社保经办机构投诉，责令公司限期缴纳并加收滞纳金。根据《中华人民共和国社会保险法》第84条和第86条，未办理社保登记的公司将面临罚款，未按时足额缴纳社保费的公司也将受到处罚。 法律分析 签订劳动合同后公司没有交社保的，劳动者可以与公司协商，请求公司及时为本人办理社保登记和缴纳社保费用；公司拒绝的，可以由社保经办机构等责令公司限期缴纳或者补足，对其加收滞纳金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 拓展延伸 维权流程及注意事项：公司未签劳动合同未交社保如何维权 在面对公司未签劳动合同和未交社保的情况下，维权是维护自身权益的重要途径。首先，与公司进行沟通，要求签署劳动合同并补缴社保。若公司不配合，可寻求劳动仲裁或提起诉讼。在维权过程中，需要注意保留相关证据，如工资单、银行转账记录等，以证明工作关系和未交社保的事实。此外，咨询专业律师或劳动保障部门，了解相关法律法规和维权程序，确保合法权益得到保护。维权可能需要耐心和时间，但坚持下去，有望获得合法权益的维护。 结语 根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条和第八十六条，劳动者面对公司未交社保的情况，可以与公司协商要求补办社保登记和缴纳社保费用。如果公司拒绝，劳动者可以向社保经办机构等相关部门投诉，要求责令公司限期缴纳或补足，并加收滞纳金。在维权过程中，劳动者应保留相关证据并咨询专业律师或劳动保障部门，确保合法权益得到保护。维权可能需要耐心和时间，但坚持下去，有望获得合法权益的维护。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。 |
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