| 释义 |
法律分析：在员工解雇或减员后，如果员工在工作场所内发生了意外，并致使身体受到损伤或死亡，是否应享受工伤赔偿？答案是否定的。因为按照我国法律的规定，只有在工作场所内因工作原因或工作任务相关的活动造成的人身或财产损失，才可以被认定为工伤。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动保障法》第九十八条：“用人单位应当为其职工参加工伤保险，并缴纳工伤保险费，职工因工致残、工作时发生的意外、职业病患病或者因工死亡的，依照本法规定给予工伤保险待遇。”
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第二条：“所谓工伤，是指在工作时间和工作场所内，企业事业组织安排的工作任务中，因工作原因或者工作任务相关的活动，造成的职工的人身损伤、生命损失和职业病。”
3.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法的规定承担赔偿责任。”
因此，在员工被解雇或减员后如果发生工伤，用人单位无需支付赔偿金。
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