| 问题 | 工伤保险赔偿原则概述 |
| 释义 | 《工伤保险条例》规定的工伤保险赔偿原则包括：无责任补偿、风险分担互助、个人不缴费、区别因工和非因工、补偿与预防康复相结合、集中管理、一次性补偿与长期补偿相结合、确定伤残和职业病等级、直接与间接经济损失区别。 法律分析 根据《工伤保险条例》规定，工伤保险赔偿原则如下： (1)无责任补偿原则，又称无过失补偿原则。 (2)风险分担、互助互济原则。 (3)个人不缴费原则。 (4)区别因工和非因工原则。 (5)补偿与预防、康复相结合原则。 (6)集中管理原则。 (7)一次性补偿与长期补偿相结合。 (8)确定伤残和职业病等级原则。 (9)直接经济损失与间接经济损失相区别的原则。 拓展延伸 工伤保险赔偿原则的适用范围及法律依据 工伤保险赔偿原则的适用范围及法律依据是指在工伤保险制度下，对于因工作岗位上的意外伤害或职业病而导致的员工伤害，保险公司应按照一定的原则进行赔偿。适用范围包括各类企事业单位、个体工商户以及其他参保单位。法律依据主要包括《劳动保险条例》、《工伤保险条例》等相关法律法规。根据这些法律依据，工伤保险赔偿原则主要包括事故责任原则、损失补偿原则、合理费用原则等。在实际操作中，保险公司会根据具体情况进行赔偿计算，以确保受伤员工的合法权益得到保障。 结语 工伤保险赔偿原则是保障员工权益的重要法律依据。根据《工伤保险条例》，无责任补偿、风险分担、个人不缴费、区别因工和非因工、补偿与预防康复相结合等原则得以实施。这些原则适用于各类企事业单位、个体工商户等参保单位。保险公司在赔偿计算中，遵循事故责任、损失补偿、合理费用等原则，以确保受伤员工的合法权益得到保障。工伤保险赔偿原则的实施为员工提供了必要的保障和帮助，促进了劳动关系的和谐发展。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 |
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