| 问题 | 劳动合同是否可以作为补充协议？ |
| 释义 | 劳动合同之外的补充协议有效，双方自愿并符合劳动法要求，补充协议与劳动合同享有同等法律效力。劳动合同签订流程包括审查员工资格、履行告知义务、签订合同及相关协议、发放合同并建立员工名册。合同一式二份，公司和员工各执一份。 法律分析 劳动合同之外的补充协议有效。只要是在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。劳动合同签订流程如下： 1、审查新员工的主体资格： （1）对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查；核实个人资料的准确性，并由本人签字确认； （2）查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系，签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件； （3）对于应届毕业生，必须在其取得毕业证书后与其签订劳动合同。毕业前可以与其签订就业协议书。 2、对新入职员工履行告知义务签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及新员工要求了解的其他情况； 3、签订劳动合同： （1）签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章； （2）劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》，如入职员工需要培训的，还需签订《员工培训协议》。新入职员工拒绝签订上述合同、协议的一律不予录用。 4、发放劳动合同，建立员工名册人事专员制作《劳动合同发放签收表》，由收到劳动合同的员工签字确认，根据《劳动合同发放签收表》制作员工名册； 5、劳动合同一式二份，公司和员工各执一份。 结语 合同签订流程严谨，确保双方权益。补充协议有效，与劳动合同同等法律效力。主体资格审查、告知义务履行，保障员工权益。合同签字盖章，禁止空白合同。劳动合同及相关协议须在员工报到当日签订，最迟不超过5日。发放劳动合同并建立员工名册。合同一式二份，公司和员工各执一份。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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