| 问题 | 补充劳动合同条款生效吗 |
| 释义 | 法律分析：劳动合同关于劳动报酬补充协议是有效的。在双方自愿且符合法律规定的要求的，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。合同补充协议是对原合同未尽事宜，或者合同履行过程新发生的情况而另外进行的约定。 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 一、公司合并可以不签新合同吗 公司合并后，原劳动合同继续有效，但是如果劳动合同的内容（工作地点、工作内容等）有变化的，用人单位和劳动者协商一致变更合同，如果协商不成的，用人单位应该支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第三十四条和第三十五条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、劳动者不同意调岗降薪怎么处理 劳动者不同意调岗降薪的，履行原来约定的劳动合同。 劳动合同变更的条件是用人单位与劳动者协商一致，即由用人单位与劳动者双方对将要变更的劳动合同的内容，进行充分协商，并达成一致意见。未对变更劳动合同约定的内容达成一致意见的，任何一方都不得擅自变更。 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 法律依据：《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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