五月份工资七月份发合法么-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	五月份工资七月份发合法么
释义	不合法，单位属于拖欠员工工资。《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
随便看	暑假工要交保险吗暑假工离职扣工资合法吗 -劳动合同暑假工扣工资违法吗 -法律知识暑假工扣工资违法吗 -法律知识扣暑假工工资违法吗 -法律知识暑假工扣工资怎么处理 -法律知识暑假工可以扣工资吗 -法律知识所谓的无固定期限劳动合同不定期租赁合同的形式有什么不定期租赁需要满足哪些条件？定期租赁法律规定具体是应当签订无固定期限劳动合同未签订的有怎样的后果未签固定期限劳动合同吗应签订无固定期限劳动合同而未签不签无固定期限劳动合同后果签无固定期限劳动合同的情形该签无固定期限劳动合同在哪些情形下可以不签无固定期限劳动合同？应当签订无固定期限劳动合同未签订的有什么的后果应签订无固定期限劳动合同而未签，是否违法不安行抗辩权的适用条件包括什么根据我国法律的规定什么是不安抗辩权的行使程序公司发辞退通知后员工应该怎么办 -劳动合同公司出具辞退通知书的后果 -法律知识工厂辞退员工要书面通知吗? loss order loss payable clause loss payee loss payee clause loss payment loss ratio loss reserve loss standard loss subrogation lost lost and found lost-and-found objects lost and found office lost article lost check lost document lost grant lost or not lost lost or not lost clause lost property lost property notice lost property office Violence, Violently violent behavior violent criminal

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。