五月份工资七月份发合法吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	五月份工资七月份发合法吗
释义	不合法，单位属于拖欠员工工资。《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
随便看	股份公司与股份有限公司的不同股份公司和有限公司有什么不同点股份有限公司和股份公司的不同是什么有限公司和股份公司的不同点是怎样的股份有限公司和有限责任公司的异同点一般纳税人的税率是怎么定的？一般纳税人税率如何规定一般纳税人的税率和征收率一般纳税人的税率是多些？一般纳税人税率是6的有哪些行业一般纳税人的基本税率服务行业的一般纳税人税率是多少一般纳税人税率标准是多些一般纳税人的税率是多些呢一般纳税人的税率是多些呢？企业会计准则与小企业会计准则的对比差异有哪些《小企业会计准则》与《企业会计准则》成本费用处理的差异在哪公司小企业会计准则后可以改会计准则吗股份公司设立的特点是什么？区域企业与分企业区别股份有限公司的主要特征是什么有限责任公司的突出特点股份有限公司的特点是什么中小企业股权转让容易忽视的问题有哪些国有股权及转让的基本原则是什么 freedom of aerial navigation freedom of air transit freedom of alighting freedom of assembly freedom of assembly and association freedom of association freedom of belief freedom of business freedom of choice of residence freedom of commerce freedom of communication freedom of communication of the diplomatic mission freedom of conscience freedom of contract freedom of contract doctrine freedom of correspondence freedom of demonstration freedom of divorce freedom of expatriation freedom of expression freedom of fishing freedom of flight across the high seas freedom of information Freedom Of Information Act freedom of innocent passage

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。