| 问题 | 离职和自离有什么区别 |
| 释义 | 离职和自离是两种不同的离职方式。离职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。离职是合法的，而自离是非法的。 法律分析 离职和自离的区别如下： 1、离职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 2、自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 拓展延伸 离职和自离分别指什么？ 离职和自离是两种不同的离职方式。离职是指劳动者主动离开用人单位,双方劳动关系自然终止。而自离则是指用人单位依照法律规定的程序与劳动者协商一致,终止劳动关系。 根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当为职工缴纳社会保险费,并依法提供劳动保护。如果用人单位未按照法律规定为职工缴纳社会保险费,或者未提供劳动保护,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位依法缴纳社会保险费,并依法提供劳动保护。 如果劳动者想离开用人单位,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,并办理完相关手续。如果劳动者未按照法律规定提前三十日通知用人单位,或者未办理完相关手续,用人单位可以依法解除劳动合同。 对于自离,用人单位应当依照法律规定的程序与劳动者协商一致,终止劳动关系。如果用人单位未按照法律规定与劳动者协商一致,终止劳动关系,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位依法终止劳动关系。 离职和自离是两种不同的离职方式。用人单位应当依照法律规定为职工缴纳社会保险费,并依法提供劳动保护。如果用人单位未按照法律规定为职工缴纳社会保险费,或者未提供劳动保护,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位依法缴纳社会保险费,并依法提供劳动保护。 结语 离职和自离虽然都涉及离职,但含义不同。离职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为,而自离则是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。因此,两者还是有很大区别的。 法律依据 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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