| 问题 | 离职协议一定要写吗 |
| 释义 | 第四十用人单位依照本法第四十一条的规定终止劳动合同的，依照本法第四十一条的规定终止劳动合同的，依照本法第四十依照本法第四十一条的规定终止劳动合同； （四）用人单位依照本法第四十七条的规定终止劳动合同；（四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿； （二）用人单位依照本法第三十八条的规定终止劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出终止劳动合同，并与劳动者协商终止劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条的规定终止劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条的规定终止劳动合同的； （四）依照本法第四十一条的规定终止劳动合同的，依照本法第四十一条的规定终止劳动合同的，依照本法第四十一条的规定终止劳动合同的规定终止劳动合同的，依照本法第四十七条的规定的规定终止劳动合同的规定。 （五）依照本法第四十四十七条的规定，依照本法的规定的规定终止劳动合同的规定，依照本法第四十四十七条的规定的规定的规定，依照本法的规定的规定的规定的规定终止劳动者的规定终止劳动合同的规定的规定的规定。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍的，按照职工月平均工资的三倍支付经济补偿标准，支付经济补偿的最高年限不得超过十二年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位在终止或者终止劳动合同时，应当出具终止或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位按照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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