| 释义 |
法律分析：公司应当规范自身经营行为，避免违反法律法规而引发行政处罚。对于因行政处罚而受到员工流失的情况，法律并未规定具体的赔偿标准。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第三十九条：用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，不得违反法律、行政法规和国家规定的职业道德标准，损害劳动者的合法权益。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第八条：用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，明确劳动合同期限、工作内容和工作地点等事项，并依法履行用人单位的义务。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条：用人单位依法解除劳动合同，应当给予经济补偿，并依法支付劳动者的工资、加班费等。
因此，公司应当尽力避免因行政处罚而受到员工流失的情况发生，如果确实因行政处罚导致员工流失，公司应当依法履行解除劳动合同的程序，并给予员工经济补偿和支付工资、加班费等相应的法定赔偿。
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