| 问题 | 被开1万元罚款单合法吗？ |
| 释义 | 罚款行为肯定是违法的，根据规定用人单位应当按时足额支付工资。而例外是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。对于这种行为可以提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 因为和老板吵架，被开了1万元的罚款单，合法吗？ 罚款行为肯定是违法的，根据规定用人单位应当按时足额支付工资。而例外是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。对于这种行为可以提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 由于与老板发生争执，被开了一万元的罚款单，合法吗？ 部门内部罚款没有违反劳动法的规定，因为目前在劳动法中并没有赋予用人单位要求劳动者支付罚款的权利。但是用人单位对劳动者进行罚款也是不合法的，因为罚款是行政处罚，公司没有制定罚款条例的权力，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。所以用人单位设立罚款制度是无法律依据的，且对劳动者不具有法律约束力。如果是因为劳动者的原因，导致了用人单位的合法权益受损，那么用人单位可以适当扣除劳动者的工资，但扣除的比例不得超过劳动者当月工资的百分之二十。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 非法经营罚款3万元，因为没钱交罚款，出去工作现在钱够了，法院要加倍罚款怎么办？ 为了规范政府规章设定行政处罚罚款的行为，保护公民、法人或者其他组织的合法权益，根据《中华人民共和国行政处罚法》第十三条的规定，结合我省实际，对政府规章设定行政处罚罚款的限额作如下规定：一、对非经营活动中的违反行政管理秩序行为，设定罚款数额不得超过1000元。二、对经营活动中的违反行政管理秩序行为，有违法所得的，设定罚款数额不得超过违法所得的3倍，但最高不得超过30000元；没有违法所得的，设定罚款数额不得超过10000元。《中华人民共和国行政处罚法》 第十三条 国务院部门规章可以在法律、行政法规规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内作出具体规定。尚未制定法律、行政法规的，国务院部门规章对违反行政管理秩序的行为，可以设定警告、通报批评或者一定数额罚款的行政处罚。罚款的限额由国务院规定。 我给公司造成了一万元的损失，最高罚款是多少？ 劳动相关法规规定,企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 以前因为一些事情打架，我被罚款了，没有拘留案底吗？ 打架被抓有多种情况，那如果打架被拘留，拘留分两种情况，一个是行政拘留，一个是刑事拘留。如果打架的情节轻微，没有造成严重后果的，对当事人予以行政拘留。如果打架的情节比较严重，造成他人轻伤以上后果或者随意殴打他人，破坏社会秩序的，可能构成刑事犯罪，公安机关可以予以刑事拘留。行政拘留的期限一般是5至15天，行政拘留不属于犯罪，不会留有案底，但是，被行政拘留的记录在公安机关的治安管理部门是可以查到的。而刑事拘留后，如果后期经过法院判决，确实构成犯罪，是会留有案底的。《中华人民共和国治安管理处罚条例》 第二十二条 有下列侵犯他人人身权利行为之一，尚不够刑事处罚的，处15日以下拘留、200元以下罚款或者警告：殴打他人，造成轻微伤害的；非法限制他人人身自由，或者非法侵入他人住宅的；公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；虐待家庭成员，受虐待人要求处理的；写恐吓信或者用其他方法威胁他人安全或者干扰他人正常生活的；胁迫或者诱骗不满十八岁的人表演恐怖、残忍节目，摧残其身心健康的；隐匿、毁弃或者私自开拆他人邮件、电报的。 该内容由 张娇娇律师 和 律说律答 共创回答 |
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